従業員調査

従業員の実直なフィードバックを求め、傾聴し、そして行動。

従業員が御社についてどのように感じているかご存知ですか?

従業員の最高の可能性を引き出せない原因をご存知ですか?次に誰が辞職するか、そして、なぜ辞職するのか、その原因をご存知ですか?

従業員調査では、従業員の実際の献身、従業員満足度、忠実性を正確に示します。 最終的に、チームが期待するほど生産性が高くない理由、職場に対する不満の主な原因、チームの再エンゲージメントに必要なものを理解できます。

従業員調査では、業界で認められたベストプラクティスと、従業員のフィードバックを求めます。その後、分析し、行動するための高水準なアプローチを組み合わせています。より健康的な職場環境、より熱心な従業員、そしてより強力なパフォーマンスを引き出す支援をするという目的のために、従業員の満足度を正確に測定し、そこに隠されている課題を特定する機会を提供します。



満足し、従事し、生産性の高い労働力を構築します。

従業員調査:主な利点

  • 従業員との関わり:抜本的な改革を行い、リアルタイムで離職者を軽減します。
  • スタッフの定着率の向上:トップパフォーマーが辞職する前に関係性の危険信号を特定して対処します。
  • 生産性の向上:従業員が最善の努力を引き出すために必要なインセンティブを見つけます。

ISC-CXとの連携はエキサイティングであり、レストランのゲストや従業員との新しいコミュニケーションの角度がわかりました。パートナーシップが私たちの成功に貢献したことは確かですので、満足しています。

John Intzidis Director of Operations, McDonald’s restaurants

ISC-CXの測定に満足しており、マクドナルドとゲストおよび従業員のそれぞれに。恩恵をもたらす新しいVoice 2025プラットフォームを導入することに興奮しています。

Michael Öhler COO, McDonald‘s restaurants

私はショッピングセンターネットワークのMSおよびVoCプログラムでISCーCXを使用し、プログラムの実装と問題の理解に満足しました。 このプログラムにより、お客様の実際の期待を明確に理解することができました。

Patrick Dujeux General Manager
ご挨拶お待ちしています。

顧客中心主義を構築し、顧客の声に耳を傾け、それを活かしサービスや製品の向上をお考えでしたらお気軽にお問合せください。